Понеділок, 23.10.2017, 07:05
Консультаційний      Центр ПоліграфТест   -   Вінниця
Вітаю Вас Гість | RSS
Меню сайту
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Форма входу









Весь Бизнес.UA

http://ubb.misto.su/

http://cat.misto.su/

Детектор лжи, услуги в Виннице
 Законність застосування поліграфа 
ПОДГОТОВКА ПОЛИГРАФОЛОГОВ: 0967983030ПІДГОТОВКА ПОЛІГРАФОЛОГІВ: 0500708083КУРСЫ ПОЛИГРАФОЛОГОВ: 0936659858 КУРСИ ПОЛІГРАФОЛОГІВ: 0432692249

 

Законность использования полиграфа (детектора лжи) в Украине

Психофизиологические исследования с использованием полиграфа (детектора лжи) в полной мере соответствует моральным, этическим и правовым нормам и положениям, ориентированы на действующие нормативные нормы, правовую базу и законодательство Украины.

Нормативные документы,
регламентирующие применение полиграфа в Украине

В сфере психофизиологических исследований

Согласно нормам действующего законодательства, а именно Закона Украины «О лицензировании отдельных видов хозяйственной деятельности» от 01.06.2000 года № 1775-III, а также дополнений от 24.06.2004 года, внесенных в ст. 9 , п.68, согласно Закона Украины «О социальных услугах» от 19.06.2003 №966, - психофизиологическое тестирование в перечень лицензируемых видов деятельности не включено.

 

Психофизиологическое тестирование не относится и к медицинской деятельности, необходимость лицензирования которой предусмотрена законом, о чем свидетельствуют ст. 17, 74 Закона Украины «Основы законодательства Украины об охране здоровья». Номенклатура работ и услуг по оказанию медицинской помощи, утвержденная вышеуказанным Приказом, не содержит такого вида медицинской деятельности как психофизиологическое тестирование.

 

Для оказания услуг по психофизиологическому тестированию получение специальных разрешений не требуется, так как психофизиологическое тестирование не связано ни лечением, ни с оздоровлением, ни с профилактикой тестируемых. Таким образом, оказание услуг по психофизиологическому тестированию лицензированию не подлежит.

 

Услуги по психофизиологическому тестированию носят информационный и консультационный характер, и согласно действующему налоговому законодательству Украины, отражаются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

 

 

 

В сфере кадровой безопасности и безопасности бизнеса

  1. Конституция Украины, раздел 2 «Права, обязанности человека и гражданина»; ст.26,40,138,139 и др.
  2. Кодекс законов о труде Украины, определяет:
    Ст. 21- Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия…, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением… Особой формой трудового договора есть контракт, в котором… права, обязанности и ответственность сторон, условия разрыва договора могут устанавливаться соглашением сторон.
    Ст. 26 - При подготовке трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается
    Ст.40 - трудовой договор с работником может быть расторгнут при обнаружении несоответствия этого работника занимаемой им должности.
    Ст. 41 - Дополнительные основания разрыва трудового договора…; ч. 2…виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, если действия дают основания для потери доверия к нему со стороны собственника; ч. 3…совершение работником…аморального поступка, не совместимым с продолжением данной работы.
    Ст. 130 - Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию…
    Ст. 138 - Для наложения на работника материальной ответственности…собственник должен довести наличие условий, предусмотренных ст.130 этого Кодекса.
    Ст. 139 - Работники обязаны работать честно и старательно…, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов…, бережно относиться к имуществу собственника…
  3. Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора” закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указанных в трудовом контракте (п. 21 Постановления). При составлении условий Контракта возможно включение в его структуру положений о прохождении работником психофизиологических проверок как при устройстве на работу, так и при необходимости уже в период работы.  
  4. Национальный классификатор видов экономической деятельности Украины (КВЭД), утвержденный Приказом Госпотребстандарта Украины №375 от 26.12.2005 г.;
  5. Законы Украины - «О стандартизации», «О государственной тайне», "Об информации”, «О банках и банковской деятельности», «О финансовых услугах и государственном регулировании рынка финансовых услуг», «Об оперативно-розыскной деятельности»;
  6. Постановление Кабинета Министров Украины "О перечне сведений, которые не составляют коммерческую тайну” № 611 от 09.08.1993 г.;
  7. Закон Украины «О собственности», «О предпринимательстве», «О предприятиях», «О хозяйственных обществах».
  8. Гражданский кодекс Украины: ст. 505 - Понятие коммерческой тайны; ст.506 - Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну; ст. 507 - Охрана коммерческой тайны органами гос. власти; ст.508 - Срок права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну.
  9. Хозяйственный кодекс Украины, ст. 36 - «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, являющихся коммерческой тайной» и др.
  10. В основу разработки Методики так же были положены научно обоснованные криминалистические методики использования полиграфа как средства диагностики в выявлении противоправных действий (изд. «Юрист», 1997 г., «Курс криминалистики», Р.С. Белкин, т. 3, раздел 1, п. 2), ведомственные нормативные документы, научно-методические пособия и практические наработки МВД Украины (Приказ МВД Украины № 112-1994 г. и др.);
  11. Этический Кодекс психологов, принятый на 1-м установочном съезде Общества психологов Украины, 20.12.1990 г. в г. Киеве;
  12. Результат официального запроса в научно- техническое управление СБУ Украины от 19.03.2003 г.: "… На Ваш запит повідомляємо, що чинне законодавство України не обмежує використання контактних поліграфів, у тому числіі в комерційних цілях. Начальник Управління О. С-в" (исх. №36 р.- 754 от 08.05.2003 г.).
  13. К международным правовым нормам можно отнести Требования Стандартов BS ISO / IEC 17799:2005

Психофизиологические тестирования не нарушают права граждан Украины, так как проводятся только после письменного, добровольного согласия человека. Перед прохождением тестирования в СОТ "Sprint Test" предусмотрена электронная фиксация добровольного согласия тестируемых лиц на прохождение процедуры тестирования.

 

Опрос с использованием компьютерного полиграфа (детектора лжи) необходимо проводить только после добровольного согласия тестируемого человека, оформленного в письменной форме.

Варианты выписки из Контракта, который заключается с соискателем при устройстве на работу:

В целях корпоративной безопасности, а так же учитывая значимость и ответственность возложенных обязанностей, сотрудник обязан регулярно проходить специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью. 
При заполнении анкеты и заключении в последующем Трудового договора предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а также, по усмотрению Работодателя, пройти специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью, для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора. 
Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью. 
Проходить профилактические (периодические и/или выборочные) специальные психофизиологические исследования с использованием методик, не наносящих вред здоровью, по мере необходимости или по усмотрению Работодателя. 
Полученная в ходе специальных психофизиологических исследований информация, носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия. 
Освобождение сотрудника от занимаемой должности производиться руководством предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством при наличии оснований к утере доверия со стороны руководства (доказанные оперативным или иным путем факты нарушений, выявленные в ходе проверки на полиграфе; в другом варианте - в случае повторного уклонения от проверки без уважительной причины).







Copyright ПолiграфТест © 2017Конструктор сайтів - uCoz
http://poligraftest.at.ua/voris2p8cadwvo3tfhfmb14sq.txt