В целях корпоративной безопасности, а так же учитывая значимость и ответственность возложенных обязанностей, сотрудник обязан регулярно проходить специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью. 
При заполнении анкеты и заключении в последующем Трудового договора предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а также, по усмотрению Работодателя, пройти специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью, для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора. 
Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью. 
Проходить профилактические (периодические и/или выборочные) специальные психофизиологические исследования с использованием методик, не наносящих вред здоровью, по мере необходимости или по усмотрению Работодателя. 
Полученная в ходе специальных психофизиологических исследований информация, носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия. 
Освобождение сотрудника от занимаемой должности производиться руководством предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством при наличии оснований к утере доверия со стороны руководства (доказанные оперативным или иным путем факты нарушений, выявленные в ходе проверки на полиграфе; в другом варианте - в случае повторного уклонения от проверки без уважительной причины).

Опрос с использованием полиграфа в полной мере соответствует моральным аспектам, ориентированным на действующие законодательные и нормативные акты Украины, ведущие криминалистические методики и техники.